&Samhoud

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Huete&samhoud: una consultora extraordinaria

&samhoud es una consultora extraordinaria. Fue fundada en 1989 por Salem Samhoud con el visionario objetivo de romper barreras inspirando y conectando a las personas en los negocios, en la sociedad y también en sus vidas personales. Hoy en día &Samhoud se ha convertido en una consultora con un gran sentido social, y es ampliamente reconocida por su conocimiento único del mundo de los negocios y su poco convencional manera de asesorar y gestionar profundos procesos de cambio.

En España, Huete &samhoud es fruto de la próspera colaboración entre dos gurús del management a nivel europeo: Luis Huete y Salem Samhoud. El objetivo de nuestra consultoría es poner en práctica su filosofía y conceptos junto con nuestros clientes en los campos del Cambio Cultural y Liderazgo. Nuestra misión es "conseguir resultados extraordinarios inspirando y cohesionando a las personas".

Hace unos 20 años Luis Huete y Salem Samhoud individualmente conocieron la filosofía de la Cadena de Valor en Harvard Business School. Ambos quedaron profundamente inspirados y decidieron aplicar esta forma de trabajar en sus vidas profesionales para ayudar a las empresas a conseguir la excelencia mediante un enfoque en clientes y empleados rentables y satisfechos.

Hoy en día, Salem Samhoud es propietario y consultor de su exitosa firma de consultoría Huete &Samhoud la cual trabaja con el consejo ejecutivo de reconocidas empresas en Holanda, Alemania y España para aplicar la filosofía de la Cadena de Valor en la estrategia y en la práctica.

Luis Huete, profesor del IESE Business School es reconocido escritor de libros de management así como speaker y consultor. Es conocido por sus sesiones intuitivas repletas de contenido y ha dado consejo a los órganos ejecutivos de empresas de todo el mundo.

Huete & Samhoud es especialista en proyectos de transformación que en la mayoría de los casos son iniciados por las siguientes causas:

• Una fusión o adquisición en que dos culturas empresariales distintas tienen que ser integradas en poco tiempo.
  
• Cambios en el mercado que exigen de la empresa un cambio en su gestión para seguir siendo eficaces.
  
• Cambios en el equipo directivo de la empresa.
  
• Necesidad de aumentar el nivel de servicio hacia el cliente y mejorar su satisfacción.
  
• Necesidad de mejorar la eficacia y los resultados de la empresa, creando una cultura orientada hacia el logro.

Si está interesado en una entrevista, póngase en contacto con Wouter van Daalen, director de nuestra oficina en España.